Страница телеграм канала Your Career

Для компаний, заботящихся об HR-бренде, команда нашего сайта dreamjob.ru подготовила гайд по работе с отзывами сотрудников на три основные темы: 1. Общие советы по ответам на отзывы 2. Работа с отзывами различной тональности 3. Получение новых отзывов от текущих сотрудников Если у вас еще нет аккаунта работодателя на Dream Job или у вас есть какие-то вопросы по работе с ресурсом, пишите нам на employers@dreamjob.ru в любое время!

Весна — сезон охоты: время отбора на программу стажировок I Choose Alfa. И в этом году нам ничто не сможет помешать: мы оперативно перевели этапы отбора в онлайн-формат! I Choose Alfa — это карьерный челлендж в крупнейшем частном банке страны, задающем тренды банковской индустрии: • 80 вакансий. • Погружение в работу над проектами 360 °. • Наставник и поддержка альфа-комьюнити. • Оффер в банк для умных и свободных студентов. Присылайте заявки до 25 апреля — выберем лучших: https://clck.ru/Mg2X5

Up&Out – цифровая карьерная платформа для кандидатов из консалтинга, маркетинга, финансов, стартапов и digital. Чтобы поддержать и минимизировать стресс и волнения относительно дальнейшего состояния рынка, команда Up&Out запустила Recruiting Advisory – карьерные онлайн-консультации в формате ZOOM для участников платформы, которые находятся в активном поиске работы и думают, как определиться с дальнейшими карьерными шагами. В рамках диалога вы будете обсуждать ваши текущие ситуации, консультанты Up&Out будут делиться видением того, куда двигаться дальше и что для этого нужно будет сделать. Также на протяжении года вас будут информировать о появляющихся вакансиях и знакомить с людьми из тех компаний, которые вам могут быть интересны. Становись участником платформы и проходи регистрацию: https://upandout.ru/ #реклама

Помимо топ-вакансий, которые публикуются нами в @yojob, мы иногда рекомендуем подписчикам обратить внимание на стоящие сторонние ресурсы. В этот раз предлагаем ознакомиться с проектом Открытый отбор 2020 - сейчас открыты отличные вакансии на миддл и топ-позиции. Отбор идет аж по 12 направлениям, за кандидатами охотятся лучшие работодатели. Такие позиции в открытом доступе - редкость, поэтому рекомендуем изучить и откликнуться на подходящие позиции. Ну а успешно пройти отбор помогут материалы на нашем ресурсе.

Новый выпуск подкаста о карьере Dream Job! Встретились с Павлом Минаевым, старшим менеджером практики retail-консалтинга EY. Павел специализируется на консультировании клиентов в части пользовательского опыта, омниканальных и диджитал-трансформаций в классическом ритейле и e-commerce. Обсудили карьерный бэкграунд Павла (9 лет опыта работы в EY), карьеру в консалтинговой функции EY и особенности ритейл-практики, как удалось получить опыт в digital и e-commerce проектах без профильного образования, тренды рынка электронной коммерции в России и многое другое. Получилось интересно! Слушать нас можно: (1) в телеграме (см. файл ниже) (2) в iTunes: bit.ly/dj_itunes (3) в Google Podcasts: bit.ly/dj_google_podcast (4) в Яндекс.Музыке: music.yandex.ru/album/7638585 (5) в ВК: vk.com/yocareer Если вы хотите, чтобы представитель вашей компании пришел к нам в подкаст или же у вас есть пожелания по следующим спикерам и обсуждаемым темам, пишите @bkurbatov / employers@dreamjob.ru

9. По России нет никакой нормальной статистики, кроме многочисленных сообщений о том, что в последние дни во многих регионах зафиксирован всплеск ОРВИ и пневмоний. Скорее всего, счёт заражённых в России уже идёт на тысячи, и к апрелю это будут уже сотни тысяч. Нормальных тестов почти нигде нет. Нужно быть готовым к худшим сценариям. 10. Со временем (есть перспективные разработки, хотя раньше 2021 года вакцину можно не ждать) человечество справится с этим вирусом. Вопрос лишь в том, какой ценой. Каждый из нас может внести свой вклад в то, чтобы снизить число жертв. Сегодня я буду разговаривать со своими партнёрами по консалтинговому бизнесу, чтобы убедить их перевести всех наших сотрудников на удалённую работу. Многие компании за рубежом и в России делают так же. Если у вас есть свой бизнес, отправьте сотрудников по домам. Избегайте любых скоплений людей, без крайней необходимости не выходите из дома. Сметать все продукты с полок не стоит — вряд ли экономика настолько просядет, чтобы возникли критичные проблемы с едой. Но лучше закупитесь консервами и крупами, чтобы у вас были какие-нибудь запасы (идеально заказать что-то в онлайн-супермаркетах, если они есть в вашем городе). Убедите своих пожилых родственников оставаться дома и никуда не выходить, даже за продуктами (привозите их им сами и отдавайте через порог). Не навещайте их — вы можете быть разносчиком вируса даже без симптомов. Общайтесь по видеосвязи. Маски нужно носить только если вы сами заболели, в противном случае они почти бесполезны. При любых симптомах простуды/ОРВИ оставайтесь дома. Попросите близких помогать вам с закупками продуктов, если попали в такую ситуацию. Не разносите вирус дальше. Мойте руки часто, тщательно и долго. Носите с собой санитайзер с не менее чем 60-процентным содержанием спирта и пользуйтесь им. Не трогайте лицо руками, особенно немытыми (заражение происходит через слизистые: глаза, рот, нос). Чихайте, прикрываясь не ладонью, а одноразовым платком или, в крайнем случае, сгибом локтя. Всё будет хорошо, но придётся потерпеть. В ближайшие месяцы наш уклад жизни сильно изменится, но потом всё наладится. Я прочитал десятки текстов и посмотрел много видео на тему, но лучший материал — англоязычный мастрид, который за 2 дня прочитало больше 20 миллионов человек и который расшарили многие авторитетные врачи: medium.com/@tomaspueyo/coronavirus-act-today-or-people-will-die-f4d3d9cd99ca. В этом тексте с подробными математическими и статистическими выкладками доказываются основные из перечисленных мной тезисов. Есть русский перевод: habr.com/ru/post/491974. Если хотите детальнее изучить вопрос, почитайте. Пожалуйста, распространите этот пост. Скорее всего, эта информация поможет спасти чью-то жизнь. И берегите себя и близких. Распространить пост в ФБ: facebook.com/mustreader/posts/1463581277141920 ВК: vk.com/wall-96047932_21233 #мед_мастрид

Внимание: очень важный пост про коронавирус, прочтение и распространение которого может спасти жизни. Вчера много часов изучал разные материалы и экспертные отчёты и суммирую их здесь. В начале марта я недооценил опасность ситуации. На тот момент казалось, что скоро эпидемия пойдёт на спад: в Китае её почти ликвидировали, в других странах были зарегистрированы единичные случаи. Опубликованные ВОЗ документы внушали оптимизм. В англоязычном твиттере я регулярно видел посты обеспокоенных зарубежных инфлюэнсеров, но относился к ним скептически. Многие люди склонны преувеличивать риски всевозможных бедствий и нагнетать панику, особенно если вокруг происходит коллективная истерия. Но последние данные показывают: почти все паникёры НЕДООЦЕНИЛИ опасность коронавируса и его последствия, и настоящими рационалистами оказались именно те, кто усиленно бил тревогу. Сегодня, спустя пару дней после присвоения ситуации статуса пандемии и после того, как стали ясны примерные масштабы бедствия, большинство экспертов сходятся в нескольких вещах. 1. То, что происходит сейчас — самая опасная пандемия за последние 100 лет. 2. Этот вирус намного заразнее, чем обычный грипп, поэтому распространяется экспоненциально. Число заражённых удваивается каждые 6 дней, и если ничего не изменится, через 60 дней оно будет уже в 2^10=1024 раз больше, а через 90 дней — в 33 тысячи раз больше (2^15). 3. Ни одно государство не может точно посчитать число заражённых. Слишком мало тестов, слишком много заболевших думают, что у них обычная простуда (у многих коронавирус протекает именно так — но это не значит, что они не заражают других людей, у которых он может протекать куда хуже). На сегодня только официально в мире зарегистрировано 150 000 случаев заболевания. 4. Весь мир начал принимать меры слишком поздно. Китай отправил в жёсткий карантин десятки миллионов человек, как только в провинции Ухань за день диагностировали 400 случаев заболевания, и успел вовремя. Другие страны не успели. Процесс уже не остановить, его можно только замедлить. Через несколько дней весь мир будет в карантине и с закрытыми границами, но уже будет поздно. Это поможет лишь замедлить пандемию. 5. Этот вирус точно унесёт жизни десятков или даже сотен тысяч людей по всему миру, при неблагоприятном исходе могут погибнуть миллионы, а то и десятки миллионов. 6. Если вам меньше 50 лет, вы, скорее всего, не умрёте от COVID-19. В начале марта я делился статистикой смертности среди разных возрастных групп, она остаётся верной: в среднем смертность от этого вируса составляет 1-5%, но в основном умирают пенсионеры, смертность до 40 лет — 0.2%, до 50 — 0.4%. Для молодёжи намного реальнее риска смерти риск проваляться с пневмонией 2-3 недели — кстати, тоже не самая приятная штука. Но важно другое: если вы заразитесь, то наверняка заразите кого-то ещё. С учётом долгого инкубационного периода вы далеко не сразу поймёте, что заражены. А этот кто-то заразит кого-то ещё, например, 80-летнего пенсионера, и у него вероятность умереть будет уже 15%. В результате из-за того, что вы не остались дома и не перестраховались, могут умереть люди. А если вы не предупредили своих бабушек, дедушек или пожилых родителей и не убедили их сидеть дома, вы обрекаете их на смертельную опасность. 7. При достижении определённого числа заболевших больницы перестанут справляться с потоком пациентов. Это уже произошло в Италии. Видимо, произойдёт и в России — у нас и так проблемы с койко-местами во всех регионах. В Италии врачи уже сталкиваются с "дилеммой вагонетки": не хватает коек, аппаратов вентиляции лёгких и другого оборудования, чтобы спасти всех. Люди умирают просто потому, что их не успевают лечить. Врачи тоже заражаются. 8. При перегрузе больниц смертность от вируса резко повышается. В Италии из 17 тысяч заболевших уже умерло 1200, то есть смертность уже 7%. В странах, где получилось замедлить темпы распространения вируса (благодаря массовому тестированию и карантину), снизилась нагрузка на больницы и смертность удалось снизить до <1%.

Большая часть команды нашего проекта Dream Job давно работает удалённо, поэтому нам не пришлось внедрять существенные изменения в наши HR-политики с учётом коронавируса. При этом многие международные и российские компании сегодня переводят своих сотрудников на home office (в Калифорнии это уже сделали почти все крупные компании, в Москве многие ИТ-компании, некоторые компании из FMCG и телекома). А ещё отменяют конференции и другие мероприятия либо переводят их в онлайн. Считаем, что это абсолютно правильный шаг, и призываем всех подписанных на нас эйчаров внедрить в своих компаниях аналогичные меры. К сожалению, только в последние несколько дней прояснились реальные последствия пандемии COVID-19: в странах вроде Италии, где вовремя не ввели карантин, больницы переполнены, оборудования и врачей не хватает на всех, и люди умирают тысячами. Вполне возможно, что скоро в России ситуация может повернуться таким же образом, в США такая катастрофа уже практически неизбежна, вопрос лишь в том, удастся ли ненадолго замедлить темпы распространения вируса. Почитайте подробный обзор ситуации от канала одного из членов нашей команды @mustreads, чтобы узнать больше о рисках и мерах, которые нужно предпринять каждому для защиты себя и близких.

В рамках рубрики #YC_learning рекомендуем ресурс Class Central - один из крупнейших агрегаторов бесплатных карьерных курсов от ведущих университетов мира. На портале есть внушительная библиотека курсов по IT, математике, бизнесу, data science, юриспруденции, маркетингу и другим дисциплинам. Рекомендуем для начала посмотреть на спиcок The Best online courses of all-time: classcentral.com/collection/top-free-online-courses - наверняка найдете что-то подходящее для прокачки профессиональных навыков.

Важная новость для работодателей! Мы запустили долгожданный функционал управления страницей работодателя на сайте Dream Job! С его помощью компании могут продвигать свой бренд и работать с обратной связью от текущих и бывших сотрудников. Да, все как на известном сайте Glassdoor! Коротко о новом HR-инструменте: Брендирование страницы работодателя. Меняйте «шапку» страницы, логотип, добавляйте ключевую информацию о компании, опишите основные ценности и миссию компании, добавляйте ссылку на портал с открытыми вакансиями Создание и обновление раздела «Рабочая атмосфера». Загружайте фото офиса, видео и подкасты о работе в компании, новости, интервью с сотрудниками, анонсы карьерных мероприятий и так далее Управление репутацией. Отвечайте на отзывы сотрудников от лица представителя компании, помогая потенциальным кандидатам сформировать положительное и полное мнение о работодателе Аналитика. Получайте статистику посещений вашей страницы и оставляемых на ней отзывов Пример управления страницей работодателя: dreamjob.ru/company/otzyvy-sotrudnikov-o-kompanii-gruppa-mvideo-eldorado Подробная информация о функционале и аудитории сайта: dreamjob.ru/for-employers По всем вопросам: @bkurbatov / employers@dreamjob.ru

Корпорации теряют десятки миллионов долларов в год из-за непродуктивных встреч, которые проводят их сотрудники. Вы и сами не раз могли заметить за собой, что идете на очередную встречу с настроем «опять будем обсуждать всякую чушь и потеряем время». Как сделать встречу эффективной и сэкономить время себе и коллегам вы прочтете в сегодняшнем мастриде: http://klever.blog/useful-meetings/

HR-менеджеры присутствуют в штате самых крупных компаний. По данным hh.ru, в настоящий момент открыто более 8000 вакансий по этой специальности. Преимущество профессии HR-менеджера возможность работать удалено и на фрилансе. В онлайн-университете GeekBrains от Mail.ru Group с гарантированным трудоустройством идёт набор на факультет Управления персоналом. Специально для подписчиков канала Your Career действует скидка на обучение. Учитесь у экспертов, работающих в PepsiCo, Северсталь, Додо пицца, Газпромнефть, М.Видео, SAP и других крупных компаниях. Кейсы ведущих компаний, секреты самых привлекательных работодателей, полезные знакомства, поддержка наставника и гарантированное трудоустройство в профессии. Обучаться можно из любого города. Для начала занятий специальной подготовки не требуется. Подробности по ссылке: https://bit.ly/2uGYegF

Московская школа управления СКОЛКОВО объявляет о начале приёма заявок на программу грантов СКОЛКОВО MBA. Бизнес-школа СКОЛКОВО ежегодно проводит конкурс грантов на 15 000, 20 000, 30 000, 45 000 евро среди талантливых и амбициозных кандидатов. Подача заявок осуществляется до 8 марта. Но организаторы предупреждают: чем раньше вы подадите заявку, тем больше времени у вас будет на подготовку к конкурсу и тем выше шансы на победу. На пути к финалу вам предстоит пройти несколько этапов конкурсного отбора: — подача заявки вместе с пакетом необходимых документов; — тест Talent Q и проверка знаний английского языка; — решение Problem Solving кейса и участия в командной работе на assessment daу. Если вы успешно пройдёте отбор, то в финале конкурса вас ждёт презентация своего проекта или решение и защита бизнес-кейса, а также торжественная церемония вручения грантов победителям. Прочитать подробнее о программе грантов, требованиях к участникам и подать заявку (до 8 марта) можно по ссылке: http://bit.ly/2weierr #реклама