Страница телеграм канала IT recruiting for chainik

itrecruiting logo

IT recruiting for chainik

902 подписчиков

Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком. Автор - Светлана Петровичева @spetrovicheva. Основатель GetIT @getitrussia и @itrecruiterschool, обо мне https://itrecruiter.ru/svetlanapetrovicheva


Входит в категории: Технологии
IT recruiting for chainik
25.11.2020 17:11
Недавно FriendWork стал лауреатом премии за достижения в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида – 2020" в номинации "HR-решение года". В честь этого события команда подготовила подарки. 1. Записи докладов с бизнес-завтрака ХХI Саммита HR-директоров на тему «Быстрое погружение: что должен знать HRD про цифровую трансформацию в HR». Получить по ссылке - https://bit.ly/33fP34U 2. Все новые пользователи, у которых еще нет аккаунта в FriendWork, смогут оплачивать тариф «Команда» помесячно, а при покупке доступа к сервису на год, вы получите 1 месяц в подарок. Промокод – POBEDA, активировать нужно до 10 декабря - https://bit.ly/3o7qsHF Среди провайдеров IT-решений для HR команда FriendWork единственные, кто вышел в финал и стал лауреатом премии. Ребята соревновались с такими компаниями, как ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпром нефть», ПАО «РусГидро», ПАО «Ростелеком», ОАО «Российские железные дороги», ПАО «НЛМК» и другими.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
23.11.2020 14:11
Постоянно горят сроки закрытия вакансий. Заказчики недовольны и не понимают, чем вы занимаетесь. Вы на грани выгорания из-за огромного количества рутинных задач. Лучшие кандидаты уходят к конкурентам. Знакомая ситуация? Регистрируйтесь 26 ноября на вебинар от FriendWork «Рекрутинг на основе данных: как увеличить свою эффективность и показать это бизнесу». Ознакомиться с программой и зарегистрироваться - https://bit.ly/3faVrzc
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
21.11.2020 10:11
#tools Any.do поможет вам справиться с рутиной и позволит легко делиться своими задачами и списками дел с другими. Вы можете использовать приложение, как календарь и ставить заметки и подзадачи.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
19.11.2020 17:11
Как строить маркетинг в 2021, чтобы не слить весь бюджет? Приходи на бесплатный вебинар — и узнай, какую стратегию продвижения выбрать в новом году. Рассказывать будет Роман Кумар Виас. Человек, который развил бизнес Qlean до крупнейшего в России сервиса по заказу уборок онлайн, и запустил проекты для Google, eBay, Тинькофф. Что будет: Методы исследования аудитории или как понять, что нужно клиенту Планирование расходов на digital-маркетинг Каналы привлечения: как выбрать наиболее эффективный Удачные комбинации каналов: контекст, таргет, ретаргетинг, SEO, email, SMM. Пошаговая инструкция по запуску рекламной кампании 20 ноября в 13:00 (мск) Записи эфира не будет! Регистрируйся тут. На вебинаре будет блок с вопросами участников по своим проектам, поэтому количество мест ограничено. Записывайся, пока есть возможность!
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
18.11.2020 14:11
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
17.11.2020 16:11
В условиях неопределенности, созданной COVID, инвестировать в себя и сотрудников правильное решение. Международная образовательная компания MAXIMUM Education, резидент СКОЛКОВО реализует программы корпоративного обучения английскому языку на специальных условиях при подаче заявки в ноябре 2020 года: 1. Оплата по месяцам. Необязательно платить 100% суммы контракта. 2. Гарантия результата зафиксирована в договоре. 3. Удобный «тест» учебной платформы и преподавателей до заключения контракта: - Бесплатный онлайн-курс для HR специалиста (8 уроков); - 4 бесплатных урока для 2х сотрудников. Зафиксируй условия сейчас - воспользуйся позже. Для брони условий необходимо подать заявку на сайте: https://clck.ru/RwteD
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
13.11.2020 15:11
Менеджер по продажам в QMarketing от 60000 до 90000 рублей #продажи Если кратко - заниматься продающими консультациями, консультировать клиентов по телефону (без холодных звонков), в социальных сетях, мессенджерах и онлайн-чате, своевременно реагировать на новые обращения и взаимодействовать с уже существующими клиентами, простым языком рассказывать о пользе и ценности нашего продукта, вести отчетность в AmoCRM. Посмотреть условия и откликнуться: https://clc.to/FyEI4w
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
05.11.2020 18:11
Как пережить вторую волну, сохранить компанию на плаву и сберечь мотивацию сотрудников? Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD «Как сохранить жизнестойкость организации в условиях удаленной работы» 12 ноября в 9:00 по мск. На завтраке выступят спикеры компаний: ЮниКредит Банк, Coca-Cola, Билайн, ЕВРАЗ, Утконос, TalentTech, Mail.ru Group и др. Разберем практические кейсы и обсудим: Как замотивировать сотрудников и предупредить выгорание Какую стратегию жизнестойкости выбирают российские компании Какая новая роль появляется у руководителя в связи с удаленной работой Как подстроиться под условия новой нормальности Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке https://clc.am/fQqbYg
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


04.11.2020 14:11
Наконец-то, бесплатное обучение таргету! Qmarketing Academy делают бесплатный для всех желающих 2-х дневный интенсив по таргетированной рекламе, на котором поделятся нужными каждому, кто хочет работать или уже работает в digital информацией: Вот некоторые из топиков: 1) 60 минут на всё - разбираемся и запускаем рекламу в Facebook и Instagram с нуля 2) Как справляться с самыми распространенными ошибками в таргетинге; 3) Как тестировать креативы; составлять маркетинговый план и следовать ему. 4) Как выбрать подходящую стратегию для продвижения в социальных сетях В качестве бонуса ваши проекты (если они у вас есть) детально разберут эксперты из агентства. Также у вас будет возможность пообщаться в комьюнити студентов, приобрести важные знакомства, зарядиться perfomance драйвом! Масса полезного контента + обратная связь от преподавателей гарантирована. Кликайте по ссылке, набор участников закрывается сегодня.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
04.11.2020 11:11
Рекрутинг: 5 Лет Назад и Сейчас Рекрутинг пять лет назад и сейчас отличается несильно, в отличие от настоящего и опыта пятнадцать лет назад. В сфере IT-рекрутмента я уже очень давно, поэтому почувствовала все изменения, которые происходили, на себе. IT-подбор и 15 лет назад и сейчас — кардинально разное. Сначала были объявления на столбах и газетах, разработчики знали про это и таким образом искали себе работу. Далее появились уже всем известные ресурсы с объявлениями в интернете. Но этот вариант не был доступнее всем, однако счастливчики наслаждались всем удобством. Но тут удивительно то, что на том же headhunters нельзя было найти вакансию IT-рекрутера. Был просто специалист по подбору. Как отдельный профиль, IT-рекрутмент, стали выделять лет 8-9 назад. Пять лет назад появилась конкуренция среди разных сервисов, что повлекло появление плагинов и инструментов. Сейчас нет смысла спорить, что IT-рекрутинг востребован не только со стороны IT-компаний, но и со стороны организаций, где IT — лишь функция. Если вы застали то время, когда кандидат и компания могли найти друг друга благодаря объявлению на фонарном столбе, то этот пост определённо вызвал у вас ностальгию. Нам остаётся радоваться, как сильно сейчас технологии облегчили нашу жизнь
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
04.11.2020 11:11
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
04.11.2020 11:11
5 секретных лайфхаков, которыми пользуются профессиональные сорсеры Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт. Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу! 1Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше. 2В LinkedIN тоже  можно  попробовать много различных вариантов поисков: от очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты. 3Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны. 4Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их. 5Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников. Сохраняйте, чтобы не потерять!
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
04.11.2020 11:11
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
03.11.2020 14:11
Хотите знать, что происходит на рынке зарплат рекрутеров и HR? Мы тоже! Поэтому запускаем совместное исследование Potok и Headz.io Отвлекитесь на 5 минут, пройдите опрос и получите приятный бонус: бесплатное размещение 2 вакансий в Headz.io Результаты опубликуем ровно через 2 недели Участвовать
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


IT recruiting for chainik
03.11.2020 13:11
HARD или SOFT-SKILL, что ВАЖНЕЕ? Ну что, друзья, встретимся сегодня на прямом эфире? Нам очень понравился такой формат живой беседы, надеемся, вам тоже. Поэтому мы решили не откладывать в долгий ящик и подготовили вместе с новым спикером разговор на животрепещущую тему. Многие из вас наверняка задавались вопросом о приоритетности hard и soft скиллов. Что же важнее? Так ли важны hard-skills, допустим, для умелого продавца и soft-skills для программиста? Светлана Петровичева, которую вы уже знаете, и Ирина Карелина, основательница компании по оценке персонала Squadrille, порассуждают на эту тему сегодня (3 ноября) в 20:00 вместе с вами! Заходите в наш instagram и ставьте напоминание, если хотите узнать о скиллах для своей команды! https://www.instagram.com/getitrecruitment/
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме