Страница телеграм канала Recruiting Tools & Hacks
Recruiting Tools & Hacks
3032 подписчиков
Канал для рекрутеров с обзором инструментов и хаков, полезных при поиске. Актуальные советы и практика. Канал ведет команда ИТ-рекрутингового агентства GMS. По всем вопросам: @parunsonvo Happy Sourcing!
Входит в категории: Технологии
01.08.2020 11:08
Всем привет!
В g-mate уже 9,000 кандидатов, и каждую неделю приходит по 2,000–2,500 — это хорошая выборка, чтобы увидеть закономерности и сделать выводы.
Мы все знаем, что лучше отрабатывают вакансии с вилкой, но теперь можем сказать в точности, на сколько: на 30%
На “десерт” — дайджест вакансий для рекрутеров: https://your.gms.tech/offers/yqjSk4S34t0x
Больше вакансий от лучших технологических компаний с вилкой в @g_jobbot
30.07.2020 10:07
Ваша вакансия конкурирует не только с другими предложениями, но и со всем остальным контентом, который видит потенциальный кандидат. Нужно выделиться на фоне остальных, повысить лояльность к компании и сделать это максимально быстро — пока нужный специалист не отвлекся на интересную статью.
Рассказали в блоге Хантфлоу, что такое питч вакансии и как его правильно писать: https://huntflow.ru/blog/kratkost-sestra-rekrutera/
Упакуем вашу вакансию в 100 слов и покажем заинтересованным кандидатам в g-mate бесплатно до 15 августа: http://gms.tech/
26.07.2020 09:07
У найма в IT есть две глобальные проблемы. Вы точно с ними столкнётесь, как только начнёте искать разработчика в команду.
Первая: ресурсы на стороне рекрутеров распределяются неправильно. Ручной поиск и матчинг требований съедают столько сил и времени, что на общение с кандидатом их не остаётся. В результате кандидаты попадают в «холодные рассылки» с типовыми сообщениями, а они, очевидно, неэффективны.
Про вторую проблему и что с этим делать @AleksIsaev рассказал в статье на VC.
Напиши "хочу демо” и что думаешь про продукт в комментарии и мы вернемся к тебе с индивидуальным оффером: https://vc.ru/life/145010-kak-my-uluchshili-it-rekrutment-v-15-raz-i-vy-tozhe-mozhete
16.07.2020 16:07
Всем привет!
Мы любим качественный HR-контент и рады делиться полезными находками.
Канал Potok знаем давно, читаем, откликается, рекомендуем вам.
Здесь есть:
инструменты и лайфхаки подбора
опыт компаний
новости HR и рекрутмента
аналитика
и, конечно, добрый юмор в HR
Присоединяйтесь: t.me/hrtechnology
15.07.2020 19:07
Всем привет!
Мы продолжаем рассказывать о g-mate — сервисе карьерных рекомендаций для IT-специалистов.
Сегодня ушли в live первые вакансии для IT-рекрутеров, делимся с вами:
HR Generalist @ Prisma Labs
150,000 — 250,000
https://your.gms.tech/v/MRXrgC3Q
Recruitment Lead @ Тинькофф
150,000 — 250,000
https://your.gms.tech/v/ovEDXHAR
Чтобы первым узнавать о лучших предложениях в рекрутменте, нужно настроить подписку в боте: @g_jobbot - это займет не больше минуты.
Бесплатно разместить вакансию (в рекрутменте или любые вакансии в IT), можно через сайт: http://gms.tech/ Мы свяжемся в течение 24 часов.
06.07.2020 15:07
Всем привет!
Мы тут немного подумали и решили изобрести IT-рекрутинг заново
Кажется, старый сломался: у кандидатов — куча спама, у компаний — неподходящие кандидаты, все тратят много времени и нервничают.
Поэтому — пабабабам! — встречайте g-mate. Простой, как чат в телеграме, и человечный, как настоящий рекрутер: @g_jobbot
Как это работает?
Кандидат говорит боту: «Я разработчик на Java и Python, хочу получать от 200К на руки, интересуют позиции с релокейтом».
Бот начинает искать, есть ли совпадения среди компаний. Компания тем временем оставляет свою заявку: ищем разработчиков вот с таким бэкграундом, можем перевезти, зарплата — 250K.
Кандидат получает сообщение — откликается — проходит ревью у экспертов gms. Если это и правда match, компания получает ссылку на профиль
Что важно?
Все описания в g-mate — максимально конкретные. Нужно сразу указать зарплатную вилку, рассказать о команде и задачах, которые предстоит решать.
Вот хорошие примеры:
Product Analyst @ FLO, 200,000 — 300,000
https://your.gms.tech/v/lByAcJDE
Senior Manual QA Engineer @ Exness, 250,000 — 300,000
https://your.gms.tech/v/Q7p1h9b4
Ещё одно — скорость ответов: мы рассчитываем, что кандидатам от g-mate не придётся ждать фидбэка неделями. Ну и сам бот хорош: всё просто, как переписка с друзьями.
Как добавить мою вакансию?
Оставьте заявку — свяжемся в течение 24 часов: https://gms.tech/
Remote и relocate-позиции в июле берём бесплатно.
27.05.2020 15:05
Друзья, есть новости!
В июне стартует курс "Основы программирования для рекрутеров" от руководителя команды разработки AmazingHiring!
18 июня. Зачем программирование нужно рекрутеру и сорсеру?
25 июня. Первые шаги в кодинге: учимся создавать самые полезные скрипты
2 июля. Чтобы найти программиста, думай как программист, стань программистом
После курса участники получат домашнее задание на создание своих скриптов и список полезных бесплатных тулов!
Автор курса: Тимур Мингалиев - руководитель команды RnD в AmazingHiring, более 15 лет опыта коммерческой разработки из них 6 лет в сфере HR Tech.
Подробности по ссылке: https://www.crowdcast.io/e/coding_for_recruiters/register
15.05.2020 20:05
Всем привет!
Опросы в Tools&Hacks не раз показывали, что участников этого канала объединяет редкое сочетание навыков из разных индустрий, и главное - интерес к техническому подбору. А ведь нас уже почти 6000.
У нас появился редкий запрос и мы подумали: кто, если не вы, сможет нам помочь. Мы ищем редактора с экспертизой в ИТ рекрутменте и/или хорошим пониманием ИТ рынка.
Что предстоит делать?
-Писать и редактировать рекрутинговые тексты: описания вакансий, письма, статьи.
-На основе ответов от нанимающих менеджеров составлять информативные и увлекательные тексты вакансий.
-Находить и правильно упаковывать ключевые «продающие» фишки в разных позициях.
Что мы предлагаем?
-Проект на один месяц с возможностью перейти на полный день. Главное для нас - это быстрый старт. В идеале начать 18 мая.
-Удаленную работу. Загрузка от 4 часов в день на старте до 8 часов в течение 1-2 недель.
-Ориентир по условиям: 100.000 - 150.000 рублей/мес. Готовы обсуждать.
Узнали в описании себя? Заполните короткий опрос по ссылке: https://gmsservices.typeform.com/to/gzg4bL
P.S. Если вы вдруг знаете такого человека, делитесь вашими рекомендациями с @AleksIsaev
13.05.2020 14:05
#email_productivity_tools
Сегодня, мы хотим поделиться с вами очень полезным расширением Streak для Gmail:
С его помощью вы сможете отлеживать эффективность ваших емейл-рассылок, видеть, когда получатель открыл или прочитал ваше сообщение, удобно группировать переписки.
Ссылка на установку:
https://chrome.google.com/webstore/detail/streak-crm-for-gmail/pnnfemgpilpdaojpnkjdgfgbnnjojfik
06.05.2020 15:05
Бесплатный вебинар «Почему важно считать реальный срок закрытия вакансий и как его сократить»
7 мая в 18:00 наши друзья из Хантфлоу проведут вебинар о том, как корректно считать ключевую метрику подбора и влиять на нее.
Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский расскажет, почему важно прогнозировать срок закрытия вакансии, как правильно считать эту метрику и какие инструменты помогут автоматизировать контроль за сроками.А специальный гость, Евгения Пензова, HRD Tech-направления Актион-Медиа, поделится своим опытом внедрения SLA по сроку закрытия вакансий.
Участие бесплатно, нужно только регистрация: https://clck.ru/NF7Z5
30.04.2020 15:04
Друзья, AmazingHiring запустили курс по техническому сорсингу с сертификацией. Курс бесплатный, стартовал 28 апреля, но все еще можно записаться и посмотреть запись первого занятия.
https://courses.amazinghiring.com/
После регистрации вы получите все детали с расписанием с ссылкой на подключение к онлайн-трансляции.
27.04.2020 11:04
Начинаем неделю с полезных статей: "Руководство по сорсингу для начинающих"
Чем отличается сорсинг от рекрутмента?
Когда нужен сорсинг?
Что такое итеративный сорсиг?
Спасибо за материал команде Хантфлоу и Нареку Асликяну
https://huntflow.ru/blog/sourcing-guide
15.04.2020 18:04
Всем привет! Кризис — это лучшая возможность оптимизировать процессы и убрать из них слабые места. Это, кстати, касается и рекрутинга.
Классные ребята из @huntflow проведут онлайн-трансляцию, на которой сооснователь компании Михаил Танский расскажет об инструментах для эффективного рекрутинга и представит революционные новинки компании.
Save the date: 21 апреля в 18:00
Прямой эфир будет полезен всем: и тем, кто только задумывается об автоматизации рекрутинга, и тем, кто уже использует какие-либо системы подбора (чтобы проверить их на соответствие современным требованиям).
Участие бесплатное, а бонусом можно будет получить ответы на свои вопросы — нужно только зарегистрироваться: https://clck.ru/My3ZT
23.03.2020 17:03
7 апреля состоится второй выпуск обзора сорсинговых тулов от Кирилла Ольховика.
В этом обзоре мы посмотрим на инструменты и расширения, которые помогают составлять поисковые запросы на разных сайтах
Разберем на конкретных примерах, как это делать
Решим, нужны ли такие инструменты или проще/легче/быстрее делать поиск вручную
Будет много практики и кейсов
Регистрируйтесь по ссылке: https://amazinghiring.com/sourcing-tools-digest-from-kirill-2/
12.03.2020 16:03
Друзья,
мы мечтаем сделать IT-рекрутинговое сообщество более открытым, сплоченным и успешным. Для этого в Москве мы запустили клуб по бегу RecruitersRun.
Для кого: IT рекрутеры и HR менеджеры.
Занятия будут проходить по выходным с профессиональными тренерами, победителями российских и международных первенств!
Участие бесплатное, но нужно пройти регистрацию. Сейчас мы готовы принять 70 участников, но обещаем расширяться!
Присоединяйтесь!