Страница телеграм канала Recruiting Tools & Hacks
Recruiting Tools & Hacks
3032 подписчиков
Канал для рекрутеров с обзором инструментов и хаков, полезных при поиске. Актуальные советы и практика. Канал ведет команда ИТ-рекрутингового агентства GMS. По всем вопросам: @parunsonvo Happy Sourcing!
Входит в категории: Технологии
09.04.2021 13:04
Сегодня запустили специализацию QA Auto в подборках.
Напоминаем, как это работает:
выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.
Сколько стоит?
Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;)
Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.
08.04.2021 19:04
Что предложить звездному кандидату и как общаться?
Традиционный рекрутмент похож на рыбалку: нужно разместить вакансию на всех релевантных ресурсах, внимательно отслеживать кандидатов. Здесь более высокая конверсия из контактов в интервью и наймы, работа ведется с людьми, готовыми сменить работу — активными кандидатами. В этом подходе особенно важна скорость, чтобы не потерять горячего кандидата, который обычно общается с несколькими компаниями параллельно.
Хантинг же больше похож на охоту (что заложено в его английском названии): нужно проанализировать рынок, найти подходящих людей, через рекомендации выбрать шорт-лист и сделать индивидуальный оффер. Тут степень влияния хантера на успех существенно выше, чем у рекрутера в процессе «рыбалки». В этом подходе ваша задача – стать candidate-oriented, то есть предоставить кандидату все условия для того, чтобы он выбрал вас.
Разбираемся, как правильно хантить в 2021 году.
02.04.2021 11:04
Новости — огонь!
Закончили тестировать новую функцию — подборки лучших кандидатов.
Схема такая: выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.
8 специализаций 80 кандидатов каждую неделю. Доступ открываем только лучшим компаниям: с нами Яндекс, Тинькофф, Osome и другие.
Какие есть специализации?
Java | Python | JS | C++ | Golang | DevOps | Product Managers | QA Auto.
Сколько стоит?
Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;)
Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.
Всем хорошей пятницы)
23.03.2021 17:03
Как с нуля настроить сорсинг в компании?
Сорсер не подносчик снарядов для рекрутера, а самостоятельный и проактивный специалист. Он находит людей, которых нет на джоб-сайтах, устанавливает с ними контакт, выявляет мотивы к смене работы, «разогревает» и передает дальше по воронке найма.
Учимся экономить на услугах кадровых агентств и джоб-сайтов тут
21.03.2021 12:03
Согласно StackOverflow, размер компенсации — наиболее распространенный фактор смены работы для IT-специалиста. Желание работать с новыми технологиями — второй по популярности, оно же определяет выбор между двумя офферами.
Мы решили разобраться и запустили серию материалов, в которых подробно расспросили разработчиков, что побуждает их менять проект и как они делают новый карьерный шаг.
"Компанию, с которой буду совпадать по целям и интересам, искал очень долго. Говорят, что часто перескакивать с места на место — не очень хорошо, но как по мне, восстанавливать разрушенное здоровье из-за стресса в токсичной команде — ещё хуже".
Продолжение читайте на Хабр
Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и не пропустить интересные анонсы.
19.03.2021 12:03
Привет,
пока мы готовим новую программу вебинаров, собрали вcе выпуски в одном плейлисте.
Как с нуля настроить сорсинг в компании?
Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV
Уроки 9 месяцев удалёнки. Опыт EPAM
Как осознанно строить корпоративную культуру. Опыт Miro
Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и получить анонс новой программы.
18.02.2021 17:02
Вебинар с Анной Дворниковой: начинаем через 1 час!
Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры. Это поможет пережить и двухлетний выход на удалёнку, и естественные проблемы роста команды.
Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.
Запрыгивайте в последний вагон: трансляция пройдёт на Ютубе
13.02.2021 17:02
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру молодых IT-проектов.
Обсудили с Ариком Ахвердяном и Сашей Левицкой, какие встречаются ошибки при найме в tech-стартап.
Читайте краткую выжимку интервью
12.02.2021 20:02
Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры.
Этот инструмент сплотит команду и поможет ей пережить тяжёлые времена, будь то двухлетний выход на удаленку или естественные проблемы роста команды.
Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.
Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/
12.02.2021 17:02
Обсудили с легендарным Григорием Петровым (DevRel @ Evrone, вдохновитель Moscow Python) процессы обучения: как писать хороший код самому и научить это делать свою команду.
Материал получился насыщенным, с погружением в нейрофизиологию и работу мозга. Подготовили расшифровку, читайте на Хабре
Пригодится и тимлиду в вашей компании и… вам самим, если помогаете джунам из HR-команды обучаться.
Что думаете о таком подходе? Пишите в комментариях.
29.01.2021 13:01
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #4
Как растить команду с помощью корпоративной культуры: лайфхаки от Miro
С Анной Дворниковой, People Team Lead @ Miro, обсуждаем, как Design Thinking помогает строить команды, готовые менять мир в любой его точке, будь то Пермь или Лос-Анджелес.
Обсудим:
Продуктовый подход, Agile, Design Thinking: как их применять в HR
Как руководителю функции балансировать между наймом и организационной культурой
Почему организационная культура — это не мерч компании
На какие вопросы стоит ответить самому себе, чтобы сформировать культуру компании и удержать команду
Q & A
Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/
27.01.2021 11:01
Большинство каналов для HR дают конкретные рекомендации, что делать: «Чем заменить ВПР в экселе?», «Где найти мидлов на Java и как не перепутать их с JavaScript» несется со всех сторон.
Не отрицаем важность повседневных задач HR, но все же думаем, что иногда полезно поднимать голову и оглядываться вокруг на большой мир. На то, как реально работают HR-процессы — порой в самых неожиданных ситуациях.
Именно это и предлагает канал WTF_HR — каждый рабочий день. Чтобы не заставлять читать все посты подряд в поисках релевантных, выкладываем наш личный топ постов про подбор.
Как устроен подбор, адаптация и обучение в крупнейшей в России нелегальной платформе по торговле наркотиками. Это тоже рынок, хоть и весьма своеобразный и со своими ограничениями — и поверьте, у них вполне есть чему поучиться (только не забывайте про статью 228 УК РФ).
Представьте: вы выбираете сотрудника раз и навсегда, риск его ухода минимален, но и вы вряд ли сможете переманить талантливого человека у конкурентов. Представили? Думаете, это странная и безумная система? А между тем, именно так устроен рынок труда в одной из наиболее богатых и технологически продвинутых стран мира. Прочитайте, как работает система — и культура! — подбора сотрудников в Японии, к чему это приводит на уровне крупных корпораций и страны в целом, и чему у японцев стоит поучиться.
Как не нужно подбирать руководителей, и почему оценка в подборе — это не только инструмент выбора нужного кандидата, но и возможность не прославиться в качестве хорошего работодателя, а ославиться на весь свет в качестве плохого. На примере одной большой компании из соседней страны.
Вы наверняка знаете, что такое «чайка-менеджмент», но еще не в курсе, что такое «чуйка-менеджмент». Так авторы канала характеризуют сущность современного подбора — и именно поэтому в компаниях размером больше 50 человек чаще подбирают не тех, чем тех самых. Почитайте, что главное в подборе квалифицированных людей и как с этим можно справиться.
Пост про то, почему в американских оркестрах пытаются отменить «слепые прослушивания» при подборе музыкантов, почему это непродуктивно, а также про анализ воронки подбора, BLM и прочие странные вещи.
Про практики хантинга кандидатов на топовые позиции в Соединенных Штатах Америки. Или про то, какие критерии используются, когда выбирают кандидатов на должности первых лиц — и почему это интересно для любого нормального рекрутера.
Чему рекрутеров может научить алгоритм дейтинговых платформ типа Тиндера, и при чем здесь управление талантами, свойства личности, и консалтинговые компании, берущие за все это огромные деньги.
Почему, занимаясь подбором и управлением карьерой в крупных организациях, не стоит быть консервативным в отношении новых технологий — на примере конкретной истории из жизни — не поверите — высшего руководства Союза Советских Социалистических Республик.
21.01.2021 18:01
10 месяцев удалёнки позади — какие уроки можно было извлечь за это время?
Фаина Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM, поделилась опытом EPAM.
Основные выводы:
Удаленка полезна крупным компаниям, потому что позволяет расти практически без ограничений.
Рекрутеры в регионах могут показать рекордный результат — ведь теперь можно нанять сотрудников из других городов.
Часто выгоднее открыть коворкинг, чем держать офис в каждом городе.
Зарплаты в регионах постепенно стремятся к московским.
Обычные неформальные онлайн-встречи уже приелись. Чтобы поддерживать корпоративную культуру компании, нужно придумывать новые форматы мероприятий, которые смогут больше вовлечь сотрудников.
Прочитать всё самое главное в коротком изложении можно в блоге Potok.io
15.01.2021 15:01
Про собеседования в tech-гигант — из первых рук
Сервисами этой компании пользуются 540 млн человек по всему миру, в компании 8,000+ сотрудников, а к их продуктам обращаются больше 93 % россиян. Мы про Mail.ru!
Как в Mail.ru нанимают специалистов,
что спрашивают рекрутеры, чтобы объективно оценить хард скиллы,
как автоматизировать наём и тратить на поиск «того самого» кандидата меньше времени?
Разбираемся на онлайн-ивенте наших друзей VCV DemoDay, 20 января в 11:00 по МСК.
На DemoDay покажут конкретные вопросы, которые задают на тестировании с VCV, и принципы подбора специалистов для решения IT- и бизнес-задач.
Регистрируйтесь по ссылке
14.01.2021 14:01
Порхай, как бабочка, адаптируйся, как g-mate
Несколько месяцев назад к нам обратилась fintech-компания Exness: у них много и каналов поиска, и вакансий в работе. Уведомления сыпятся со всех сторон — из-за этого за ними сложно было успевать.
Что мы сделали?
Добавили страницу в вебе со списком вакансий в работе,
Переделали интерфейс,
Настроили рассылку со статусами вакансий на почту,
Добавили регулярные напоминания о зависших кандидатах.
Срок обратной связи от компании уменьшился до двух дней, а после 30 публикаций Exness наняла уже 10 специалистов.
Какие ещё изменения происходят с наймом после подключения g-mate? Читайте подробнее в кейсе Exness+g-mate