Страница телеграм канала Recruiting Tools & Hacks

Tools_Hacks logo

Recruiting Tools & Hacks

3032 подписчиков

Канал для рекрутеров с обзором инструментов и хаков, полезных при поиске. Актуальные советы и практика. Канал ведет команда ИТ-рекрутингового агентства GMS. По всем вопросам: @parunsonvo Happy Sourcing!


Входит в категории: Технологии
Recruiting Tools & Hacks
09.04.2021 13:04
Сегодня запустили специализацию QA Auto в подборках. Напоминаем, как это работает: выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам. Сколько стоит? Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;) Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
08.04.2021 19:04
Что предложить звездному кандидату и как общаться? Традиционный рекрутмент похож на рыбалку: нужно разместить вакансию на всех релевантных ресурсах, внимательно отслеживать кандидатов. Здесь более высокая конверсия из контактов в интервью и наймы, работа ведется с людьми, готовыми сменить работу — активными кандидатами. В этом подходе особенно важна скорость, чтобы не потерять горячего кандидата, который обычно общается с несколькими компаниями параллельно. Хантинг же больше похож на охоту (что заложено в его английском названии): нужно проанализировать рынок, найти подходящих людей, через рекомендации выбрать шорт-лист и сделать индивидуальный оффер. Тут степень влияния хантера на успех существенно выше, чем у рекрутера в процессе «рыбалки». В этом подходе ваша задача – стать candidate-oriented, то есть предоставить кандидату все условия для того, чтобы он выбрал вас. Разбираемся, как правильно хантить в 2021 году.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
02.04.2021 11:04
Новости — огонь! Закончили тестировать новую функцию — подборки лучших кандидатов. Схема такая: выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам. 8 специализаций 80 кандидатов каждую неделю. Доступ открываем только лучшим компаниям: с нами Яндекс, Тинькофф, Osome и другие. Какие есть специализации? Java | Python | JS | C++ | Golang | DevOps | Product Managers | QA Auto. Сколько стоит? Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;) Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС. Всем хорошей пятницы)
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
23.03.2021 17:03
Как с нуля настроить сорсинг в компании? Сорсер не подносчик снарядов для рекрутера, а самостоятельный и проактивный специалист. Он находит людей, которых нет на джоб-сайтах, устанавливает с ними контакт, выявляет мотивы к смене работы, «разогревает» и передает дальше по воронке найма. Учимся экономить на услугах кадровых агентств и джоб-сайтов тут
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
21.03.2021 12:03
Согласно StackOverflow, размер компенсации — наиболее распространенный фактор смены работы для IT-специалиста. Желание работать с новыми технологиями — второй по популярности, оно же определяет выбор между двумя офферами. Мы решили разобраться и запустили серию материалов, в которых подробно расспросили разработчиков, что побуждает их менять проект и как они делают новый карьерный шаг. "Компанию, с которой буду совпадать по целям и интересам, искал очень долго. Говорят, что часто перескакивать с места на место — не очень хорошо, но как по мне, восстанавливать разрушенное здоровье из-за стресса в токсичной команде — ещё хуже". Продолжение читайте на Хабр Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и не пропустить интересные анонсы.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
19.03.2021 12:03
Привет, пока мы готовим новую программу вебинаров, собрали вcе выпуски в одном плейлисте. Как с нуля настроить сорсинг в компании? Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV Уроки 9 месяцев удалёнки. Опыт EPAM Как осознанно строить корпоративную культуру. Опыт Miro Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и получить анонс новой программы.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
18.02.2021 17:02
Вебинар с Анной Дворниковой: начинаем через 1 час! Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры. Это поможет пережить и двухлетний выход на удалёнку, и естественные проблемы роста команды. Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead. Запрыгивайте в последний вагон: трансляция пройдёт на Ютубе
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
13.02.2021 17:02
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру молодых IT-проектов. Обсудили с Ариком Ахвердяном и Сашей Левицкой, какие встречаются ошибки при найме в tech-стартап. Читайте краткую выжимку интервью
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
12.02.2021 20:02
Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры. Этот инструмент сплотит команду и поможет ей пережить тяжёлые времена, будь то двухлетний выход на удаленку или естественные проблемы роста команды. Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead. Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
12.02.2021 17:02
Обсудили с легендарным Григорием Петровым (DevRel @ Evrone, вдохновитель Moscow Python) процессы обучения: как писать хороший код самому и научить это делать свою команду. Материал получился насыщенным, с погружением в нейрофизиологию и работу мозга. Подготовили расшифровку, читайте на Хабре Пригодится и тимлиду в вашей компании и… вам самим, если помогаете джунам из HR-команды обучаться. Что думаете о таком подходе? Пишите в комментариях.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
29.01.2021 13:01
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #4 Как растить команду с помощью корпоративной культуры: лайфхаки от Miro С Анной Дворниковой, People Team Lead @ Miro, обсуждаем, как Design Thinking помогает строить команды, готовые менять мир в любой его точке, будь то Пермь или Лос-Анджелес. Обсудим: Продуктовый подход, Agile, Design Thinking: как их применять в HR Как руководителю функции балансировать между наймом и организационной культурой Почему организационная культура — это не мерч компании На какие вопросы стоит ответить самому себе, чтобы сформировать культуру компании и удержать команду Q & A Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
27.01.2021 11:01
Большинство каналов для HR дают конкретные рекомендации, что делать: «Чем заменить ВПР в экселе?», «Где найти мидлов на Java и как не перепутать их с JavaScript» несется со всех сторон. Не отрицаем важность повседневных задач HR, но все же думаем, что иногда полезно поднимать голову и оглядываться вокруг на большой мир. На то, как реально работают HR-процессы — порой в самых неожиданных ситуациях. Именно это и предлагает канал WTF_HR — каждый рабочий день. Чтобы не заставлять читать все посты подряд в поисках релевантных, выкладываем наш личный топ постов про подбор. Как устроен подбор, адаптация и обучение в крупнейшей в России нелегальной платформе по торговле наркотиками. Это тоже рынок, хоть и весьма своеобразный и со своими ограничениями — и поверьте, у них вполне есть чему поучиться (только не забывайте про статью 228 УК РФ). Представьте: вы выбираете сотрудника раз и навсегда, риск его ухода минимален, но и вы вряд ли сможете переманить талантливого человека у конкурентов. Представили? Думаете, это странная и безумная система? А между тем, именно так устроен рынок труда в одной из наиболее богатых и технологически продвинутых стран мира. Прочитайте, как работает система — и культура! — подбора сотрудников в Японии, к чему это приводит на уровне крупных корпораций и страны в целом, и чему у японцев стоит поучиться. Как не нужно подбирать руководителей, и почему оценка в подборе — это не только инструмент выбора нужного кандидата, но и возможность не прославиться в качестве хорошего работодателя, а ославиться на весь свет в качестве плохого. На примере одной большой компании из соседней страны. Вы наверняка знаете, что такое «чайка-менеджмент», но еще не в курсе, что такое «чуйка-менеджмент». Так авторы канала характеризуют сущность современного подбора — и именно поэтому в компаниях размером больше 50 человек чаще подбирают не тех, чем тех самых. Почитайте, что главное в подборе квалифицированных людей и как с этим можно справиться. Пост про то, почему в американских оркестрах пытаются отменить «слепые прослушивания» при подборе музыкантов, почему это непродуктивно, а также про анализ воронки подбора, BLM и прочие странные вещи. Про практики хантинга кандидатов на топовые позиции в Соединенных Штатах Америки. Или про то, какие критерии используются, когда выбирают кандидатов на должности первых лиц — и почему это интересно для любого нормального рекрутера. Чему рекрутеров может научить алгоритм дейтинговых платформ типа Тиндера, и при чем здесь управление талантами, свойства личности, и консалтинговые компании, берущие за все это огромные деньги. Почему, занимаясь подбором и управлением карьерой в крупных организациях, не стоит быть консервативным в отношении новых технологий — на примере конкретной истории из жизни — не поверите — высшего руководства Союза Советских Социалистических Республик.
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
21.01.2021 18:01
10 месяцев удалёнки позади — какие уроки можно было извлечь за это время? Фаина Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM, поделилась опытом EPAM. Основные выводы: Удаленка полезна крупным компаниям, потому что позволяет расти практически без ограничений. Рекрутеры в регионах могут показать рекордный результат — ведь теперь можно нанять сотрудников из других городов. Часто выгоднее открыть коворкинг, чем держать офис в каждом городе. Зарплаты в регионах постепенно стремятся к московским. Обычные неформальные онлайн-встречи уже приелись. Чтобы поддерживать корпоративную культуру компании, нужно придумывать новые форматы мероприятий, которые смогут больше вовлечь сотрудников. Прочитать всё самое главное в коротком изложении можно в блоге Potok.io
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
15.01.2021 15:01
Про собеседования в tech-гигант — из первых рук Сервисами этой компании пользуются 540 млн человек по всему миру, в компании 8,000+ сотрудников, а к их продуктам обращаются больше 93 % россиян. Мы про Mail.ru! Как в Mail.ru нанимают специалистов, что спрашивают рекрутеры, чтобы объективно оценить хард скиллы, как автоматизировать наём и тратить на поиск «того самого» кандидата меньше времени? Разбираемся на онлайн-ивенте наших друзей VCV DemoDay, 20 января в 11:00 по МСК. На DemoDay покажут конкретные вопросы, которые задают на тестировании с VCV, и принципы подбора специалистов для решения IT- и бизнес-задач. Регистрируйтесь по ссылке
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме


Recruiting Tools & Hacks
14.01.2021 14:01
Порхай, как бабочка, адаптируйся, как g-mate Несколько месяцев назад к нам обратилась fintech-компания Exness: у них много и каналов поиска, и вакансий в работе. Уведомления сыпятся со всех сторон — из-за этого за ними сложно было успевать. Что мы сделали? Добавили страницу в вебе со списком вакансий в работе, Переделали интерфейс, Настроили рассылку со статусами вакансий на почту, Добавили регулярные напоминания о зависших кандидатах. Срок обратной связи от компании уменьшился до двух дней, а после 30 публикаций Exness наняла уже 10 специалистов. Какие ещё изменения происходят с наймом после подключения g-mate? Читайте подробнее в кейсе Exness+g-mate
Читать

Обращаем внимание, что мы не несем ответственности за содержимое(content) того или иного канала размещенный на нашем сайте так как не мы являемся авторами этой информации и на сайте она размещается в автоматическом режиме